Роструд объяснил, когда работнику могут отказать в отпуске

Есть исключительные ситуации, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске. Об этом сообщили в Роструде.

Такая ситуация может возникнуть, если предоставление отпуска работнику негативно скажется на рабочем процессе. В данном случае отдых должны перенести на следующий год. Тем не менее для принятия данного решения потребуется согласие самого работника, пишет «Российская газета».

Работодатель также имеет право отозвать сотрудника из отпуска. В данной ситуации неиспользованная часть отгулов должна быть компенсирована в удобное для работника время в течение года. Её также можно перенести на следующий год.