Не страдай, делегируй: плюсы аутсорса

Сегодня необязательно иметь отношение к HR или бухгалтерии, чтобы знать значение иных волшебных слов. Всё-таки напомним: аутсорсинг – делегирование каких-либо функций другой, специализирующейся на них компании.

Передавать можно многое: уборку помещений, юридическое или IT-сопровождение, расчёт зарплаты или оформление налоговых отчётов. Однако самым популярным посредником любого бизнеса сегодня является кадровое агентство.

«А это отдадим на аутсорс!»

Как случилось, что делегировать работу с таким стратегически важным ресурсом как персонал кому-то извне стало востребованным?
За границей кадровое агентство как феномен возникло примерно в середине 19 века. Рост американских мануфактур требовал активного найма рабочих, быстро терявших профпригодность ввиду непростых условий труда. Жители Великобритании перестали представлять быт без нанятой специальной фирмой домашней прислуги. Позже появились юридические и бухгалтерские конторы – те самые, из которых выросла современная «большая четвёрка».

Основоположником российского рекрутинга можно смело назвать Петра I, привлекшего на благо родины многочисленных зарубежных специалистов. Можно сказать, в русле традиции тот факт, что в северной столице рекрутинговых компаний насчитывается более сотни!

При Советах найм «на стороне» был не актуальным как явление: политика распределения кадров заранее предопределяла их движение на предприятиях всей страны. Девяностые кардинально изменили ситуацию. Поголовное занятие бизнесом, открытие частных фирм потребовало привлечения посредников. Выполнять всё самостоятельно не хватало навыков, нанимать постоянный штат – дорого. Аутсорс стал спасательным кругом, а после – отдельным сегментом рынка.

Кадровое агентство предоставляло готовых специалистов, по большей части занимаясь рекрутингом, т.е. поиском персонала. Ориентировались при этом на опыт аналогичных продвинутых консалтинговых компаний на Западе. От заказа к заказу формировались базы кандидатов, постоянные клиенты.

Аутсорсинг hr-процессов в части подбора кадров и ведения кадрового делопроизводства оказался удобной штукой – экономил деньги, время, минимизировал текучку, позволял избавить себя от постоянного мониторинга изменений в трудовом кодексе. Регулярные кризисы добавляли масла в огонь. Повальные сокращения штата с целью уменьшения издержек показали, что сотрудничество со сторонней организацией обходится дешевле содержания внутреннего кадрового отдела. Поэтому основные клиенты ниши – малый и средний бизнес.

Самое классное, что вместе с функцией вы передаете ответственность за её выполнение. Компания-провайдер – юридическое лицо, иногда с соответствующей аккредитацией, с которым заключается договор, определяющий сроки, гарантии и компенсации.

Конечно, сотрудничество с фирмой-однодневкой не исключается – поэтому выбор партнёра надо осуществлять с привлечением проверенных ресурсов, изучением рекомендаций и отзывов.

«ARES» — первопроходец кадровой отрасли в Санкт-Петербурге. Мы начинали комплектовать штаты питерских фирм ещё на этапе их зарождения. Наблюдая взлёты и падения рубля, меняющиеся тренды рынка, наша компания остаётся на плаву уже более 28 лет, потому что идёт в ногу со временем. Сегодня работодателям не нужны шаблонные фразы и алгоритмы поиска – каждый заказчик хочет персонализированного подхода, учёта специфики его дела и ниши. Наш опыт позволяет отвечать запросам клиента, предоставляя услуги по подбору персонала любого уровня.

На правах рекламы