Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, передаёт ТАСС.
«Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», — сказал он.
Шкловец добавил, что сложные погодные условия могут вызвать перебои в работе общественного транспорта, что, в свою очередь, может привести к опозданию сотрудников на работу.
«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — пояснил он.
Как сообщал ранее «Диалог», в понедельник, 5 февраля, Петербург замело, в центре города, по словам главного синоптика Гидрометцентра Александра Колесова, выпало 17 сантиметров снега. Только в первой половиня дня произошло 672 ДТП. По прогнозам синоптиков, снег будет идти всю неделю.